정부가 시간선택제 공무원 채용목표비율을 부여해 2017년까지 4000명을 채용키로 했다.
정부는 13일 정부서울청사에서 이같은 내용을 골자로 한 ‘시간선택제 일자리 활성화 추진계획’을 발표했다.
이번 대책은 지난 6월4일 고용률 70% 로드맵 발표 이후 관계부처가 실무 태스크포스팀을 운영해 공공부문의 주요 쟁점들을 정리하고 민간부문에 대한 주요 대책을 확정한 것이다.
이에 따라 공공부문은 시간선택제 공무원과 교사, 공공기관등에서 시간선택제 일자리 창출을 선도하고 민간부문에서의 시간선택제 일자리 확산을 지원하기 위해 재정 지원을 확대하고 구인·구직 인프라 구축, 제도개선 등을 적극 추진할 계획이다. 공무원 임용령을 개정해 시간선택제 공무원 채용목표비율을 부여해 2017년까지 4000여명을 채용한다.
신규 정원의 20%는 시간선택제 공무원으로 채용하고 공정한 인사와 처우를 위해 시간선택제 공무원에 대한 겸직 허용범위를 확대하고 공무원연금 적용 방안에 대해서도 검토한다.
공공기관의 경우 경력단절 여성을 중심으로 시간선택제 근로자 채용을 확대할 계획이다.
2014년부터 2017년까지 9000명을 채용할 예정이다. 이와 관련해 공공기관 경영평가에 시간선택제 평가기준을 강화하고 시간선택제에 불리하지 않도록 각 기관의 인사·복무 등 관련규정을 개정한다.
지방공공기관도 시간선택제 채용기준을 마련해 경영평가지표 신설 등 시간선택제 채용확대를 위한 제도적 기반을 마련키로 했다.
민간부문의 시간선택제 일자리 창출을 지원하기 위해 채용박람회 개최, 기업지원 확대, 인프라 구축, 제도개선 등을 적극 추진한다.
오는 26일에는 삼성, 롯데, 신세계 등 10개 그룹 계열사가 참여하는 ‘시간선택제 일자리 채용박람회’를 개최해 약 1만명의 일자리를 창출할 예정이다.
시간선택제 일자리 창출 기업에 대해서는 인건비·사회보험료·세액공제 등의 지원은 확대한다.
서울/고형원기자 dongshin@dailycc.net