그 분수령은 10일오후 4시 충남대 사회과학대에서 열리는 국립대총장 선출제도개선을 위한 토론회에서 가닥을 잡을것으로 보여 그 결과에 시선이 쏠리고있다.

비교적 교육부정책에 순응했던 충남대가 대학구조개혁평가에서 A등급을 거머진 충북대와는 달리 C등급으로 밀리자 이것도 저것도 아니면서 국립대위상에 먹칠만 했다는 비판론이 대두되고있는 가운데 총장직선제 선출 부활 여부가 최대 쟁점으로 부각될 전망이다.

여기서 교육부의 정책 순응은 학생감축에 이은 총장 간선제 전환을 의미한다.

충남대는 막대한 재정적 불이익을 들어 총장간선제의 전환이 충남대를 살리는 길이라 명분아래 총장을 비롯한 대학본부 보직자 전원이 교수들과 직원들을 설득한지 오래이다.

하지만 간선제 총장선출은 교수와 직원간 총장 후보자 임용위원회 위원 비율을 놓고 수개월간 이견을 보여 갈등만 키운채 진전을 보지 못하고있다.

교수회는 교수 31명, 직원 4명 등으로 구성해야 한다는 입장이나 직원들은 교수 27명, 직원 7명 등을 요구하고있다.

이과정에서 불거져나온것이 바로 굴종의 역사에서 대학의 자존심을 지켜낸 부산대학교 고현철 교수의 투신사건이다.

전국의 거점대학 교수회장들이 모여 직선제로의 전환을 결의한것도 이와 무관치 않다.

대학본부는 선거일정의 촉박함을 이유로 간선제 총장 선출 규정안을 입법예고한 상태이다.

교수회는 이의 철회를 강력 요구하고있다.

한관계자는 "대학본부의 입장을 이해하지 못하는 것은 아니다. 11월 중 총장후보자 선출을위해서는 관련 규정의 정비가 필요하고, 이를 위해서는 총장선출 규정 확정의 필요성도 있을 것이다. 그러나 이는 무책임한 행정의 표본이다. 현재 대학사회에서 전개되고 있는 대학 민주화와 자율성 회복이라는 시대의 흐름을 거스리는것"이라고 지적했다.

그는 “총장 공석이 1년 이상 지속되고 있는 공주대학 사태를 눈여겨볼 필요가있다.
공주대는 교육부에서 요구하는 대로 간선제를 통해 총장후보자를 선정했으나 사유도 밝히지 않은채 총장 임명을 지연시키고 있다”고 말했다.

정부의 요구에 순응, 총장후보자를 선출한다고 해도 그 총장이 정상적으로 임명되리라는 보장이 없다는것이다.

이와중에서 불거져 나온것이 대학구조개혁 평가와 관련한 C등급 획득으로 갈등및 반목을 가중시키는 한 요인이 되고 있다.

교수회는 10일 오후 충남대 사회과학대 강당에서 국립대총장 선출제도 개선을 위한 토론회를 갖는다.

그 결과에 따라 직선제 또는 간선제에 대한 향후 대안이 제시될 것으로 보여 귀추가 주목되고 있다.