이 자리에서 권경주 지사장은 대전지역본부장에게 2017년도 경영개선 추진과제 및 지사 특화사업‘일하기 좋은 직장’만들기를 위한 소통경영 추진 계획을 밝혔다.

구체적인 내용으로는 경영개선 부문에서 모바일 중심 생활환경 변화에 따른 고객 사후관리 체계 구축, 특화사업에서 지역 사회공헌 활동과 연계한 건강증진사업이 올해 추진 목표로 발표됐다. 또한 일하기 좋은 직장 만들기를 위한 노력으로는 민원스트레스 해소를 위한 Fun경영 추진, 직원고충 해결을 위한 ‘경감채널(경청공감)’개설, 내부 소식지 운영, 학습조직 및 동호회 활성화 지원 등의 내용이 담겼다.

임재룡 본부장은 “건강보험 40주년인 2017년은 2025 뉴 비전 성과창출의 해로 지사에 기대되는 역할이 크다.”고 밝혔으며 “건강증진사업 수행의 안정적 발판이 될 국민건강보험법 개정과 보험료 부과체계 개편안 발표에 따른 국민혼란을 완화하기 위한 직원들의 심도 있는 이해”를 당부했다.

이에 권경주 대전동부지사장은 “2017년은‘고객과 직원이 함께 행복한 대전동부지사’가 될 수 있도록 더욱 노력하며, 직원들의 역량을 결집해 청렴도, 고객만족도, 선진적 조직문화 형성 등 분야의 우수한 성과달성과 공단 4대 핵심과제 실천에 선도적 역할을 하겠다.”고 포부를 밝혔다.