이는 지난해보다 33명이 늘어나고, 과거 3년간 평균 채용인원의 약 1.8배에 달하는 규모다.

채용 분야는 행정 99명, 토목 100명, 기계 18명, 전기 23명, 건축 5명, 지질 3명, 전산 1명, 환경 1명이다.

공사는 학력과 전공, 성별, 연령 제한 없이 직무능력을 중심으로 신입사원을 선발할 계획이며, 블라인드 채용을 도입해 구직자에게 평등한 기회와 공정한 과정을 보장할 방침이다.

또 지난 상반기 직무기술서를 포함한 채용계획을 홈페이지에 사전 예고해 구직자들이 스펙 보다는 실무능력 중심으로 취업을 준비할 수 있도록 했다.

상식시험과 인적성시험을 대신해 직업기초능력을 평가하는 등 직무능력 중심의 NCS 방식으로 채용을 진행하는 것도 특징이다.

또 채용 단계별로 이전 단계의 점수를 고려하지 않고 해당 단계 점수로만 합격자를 결정하는 '단계적 허들 방식'을 적용한다.

농어업인 자녀와 농어촌지역 거주자를 대상으로 한 농어촌전형 96명과 보훈전형 6명도 별도 채용한다.

또 이전지역인재와 양성평등 전형, 장애인, 저소득층 자녀에 대한 가점제도도 운영한다.

원서접수는 다음달 7일부터 13일까지 별도로 개설하는 공사 온라인 채용 홈페이지에서 할 수 있다.

필기시험은 10월 22일에 진행하며, 11월 6일부터 24일까지 면접시험을 거쳐 11월 말 최종합격자를 발표할 예정이다.

자세한 내용은 공고일인 22일 이후 공사 홈페이지(www.ekr.or.kr)와 공사SNS를 통해 확인할 수 있다.