구인구직 매칭플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr)이 기업 인사담당자 239명을 대상으로 ‘신입 채용 시 비공개 자격 조건 유무’에 대해 조사한 결과, 41.8%가 신입 채용 시 ‘비공개 채용 조건이 있다’고 응답했다.
기업 형태별로는 중견기업이 65.2%로 가장 많았으며, 중소기업(39.5%), 대기업(36.4%) 순이었다.
비공개로 가장 많이 평가하는 조건은 ‘나이’(49%, 복수응답)였다. 내부적으로 제한하는 나이는 남성의 경우 평균 32세, 여성의 경우 30세였다.
다음으로는 ‘성별’(29%), ‘거주지역’(27%), ‘전공’(23%), ‘결혼 여부’(20%), ‘경험’(19%), ‘자격증’(19%), ‘외모’(18%), ‘학력’(14%), ‘군필 여부’(11%), ‘학점’(7%), ‘어학성적’(6%) 등의 답변이 이어졌다.
비공개 자격 조건이 당락에 미치는 영향은 어느 정도일까? 평균 42.6% 영향을 미친다고 답했고, 비공개 자격 조건에 맞지 않아 탈락된 비율도 평균 41.5%에 달했다.
평가에 반영하는 자격 조건을 비공개로 하는 이유로는 ‘절대적 기준이 아니라서’(51%)를 첫 번째로 꼽았다. 이어, ‘내부적 인재 선발 기준이라서’(27%), ‘법적으로 금지된 조건이라서’(26%), ‘밝힐 필요가 없어서’(25%), ‘회사 이미지에 부정적인 영향을 끼쳐서’(15%) 등을 들었다.
한편, 신입 채용 공고에 명시하는 우대조건은 ‘자격증’(39.7%)이 1위를 차지했으며, ‘인턴 등 경험’(36.4%), ‘전공’(32.5%), ‘거주지역’(23.8%), ‘어학성적’(14.6%), ‘학력’(8.6%), ‘나이’(7.3%), ‘성별’(6%) 등이 있는 것으로 나타났다.
사람인 관계자는 “비공개 평가조건 중 상위를 차지한 항목들을 보면, 나이, 성별, 거주지역과 같이 직무 역량과 직접적인 관련이 적은 조건들이다”며 “직무 이해도나 관련 경험, 적성 등을 중심으로 지원자를 평가하는 것이 회사 성장에 기여할 핵심인재를 뽑는 바람직한 방법이 될 것”이라고 전했다.