평가항목으로는 여성채용인 수, 여성인력 재직비율, 고급 여성인력 활용, 여성 친화적 문화조성 등 8개 항목으로 이루어져 있다.

평가에서 대전보건환경연구원은 기관장 및 연구관급 고급 여성 과학인력으로 구성되어 있으며, 유연근무제 실시, 출산휴가·육아 휴직제도의 활성화 및 대체인력의 적극 활용 등 일과 가정의 양립을 위한 여성 친화적 근무여건과 문화를 조성한 점에서 높은 점수를 받았다.

또한, 여성과학기술인의 정보교류 및 네트워크 강화를 위해 여성과학기술인 협의회 및 담당관 제도를 적극 운영하고, 테니스·탁구·요가 등 동호회를 활성화하여 소통 프로그램을 운영했다.

특히, 미래의 여성과학기술인 양성을 위해 ‘주니어닥터 프로그램’, ‘자유학기제’운영과 이·공계 대학생 실습프로그램 운영 및 멘토링제를 하는 등 각종 현장체험 프로그램을 운영하면서 차별화되고 실질적인 성과를 거두었다.

연구원 관계자는 “앞으로도 여성과학기술인을 적극 지원하고 더 나은 인재를 육성할 수 있는 환경을 조성하면서 미래의 여성과학기술인을 꿈꾸는 인재들을 위한 프로그램을 지속 개발해 나가겠다”고 했다.