19일 시교육청에 따르면 인사혁신 TF팀은 2개팀 16명으로 구성, 노조 임원과 소수직렬 직원 등을 참여시켜 소외그룹이 발생되지 않도록 자율적으로 운영한다.
인사혁신 TF팀은 ▲인사 청렴도 제고 방안 ▲일하는 사람이 우대 받는 인사 방안 ▲우수한 인재를 모집 할 수 있는 공모제 ▲전보점수제 도입 여부 ▲공정하고 투명한 근무성적평정 기준 등 다양한 주제로 운영된다.
이를 검토해 관련 규정을 제·개정 하는 등 적극적인 행정을 추진해 가능한 한 올해 상반기부터 현장에 적용할 예정이다.
시교육청은 지난해 찾아가는 청렴인사 운영 설명회 개최, 개인희망 우선 전보 등으로 지난 1월1일자 인사만족도 조사에서 76.8%로 전년도에 비해 향상된 것으로 나타났다.
그러나 일부에서 인사 불만족 요인도 존재하는 만큼 불만족 요인을 최소화하고 보다 더 학교현장과 소통해 인사청렴도와 행정의 효율성을 높일 계획이다.
장흥근 행정국장은 "이번 인사혁신 TF팀은 대전교육청이 처음 시도하는 인사제도 혁신팀으로, 상호 신뢰성을 기반으로 인사 청렴도 인식을 확산시키는 한편, 열심히 일하는 직원이 우대받는 직장 분위기 조성을 위해 지속적으로 노력하겠다"고 말했다.