지역 유통업체에 다니는 김모(50)씨의 말이다.

근로시간을 주 52시간으로 단축하는 근로기준법 개정안이 오는 7월 시행을 앞두고 우려의 목소리가 곳곳에서 나오고 있다.

28일 지역 중소기업과 소상공인업계 등에 따르면 근로시간 단축이 삶의 질 향상에는 환영하지만, 경영주는 비용증가, 근로자는 임금 감소로 이어질까 걱정하는 분위기가 확산되고 있다.

최근 정부는 주당 근로시간을 주 52시간으로 단축하면 근로자의 저녁 있는 삶과 더불어 신규 고용을 늘리게 되는 효과를 기대하고 있다.

그러나 중소기업은 인력난이 심화되고 있는 상황에서 근로시간 단축에 따른 인력충원과 제품생산 차질 등을 우려하고 있다.

대전산단내 하도급 A업체 대표는 “지금도 인력부족으로 연장근무를 시키며 제품을 만들고 있다”며 “정부의 의도는 충분히 알고 있으나 현실적으로 어려움이 많다”고 호소했다.

수당비중이 높은 근로자 역시 근로시간 단축으로 업무강도 증가와 임금이 줄어들까 걱정하는 모습이다.

중소기업에 다니는 이모(48)씨는 “근무시간이 줄어드는 것은 좋지만 당장 생계유지가 막막하다”며 “연장수당 등을 대처하기 위해 주말에 알바라도 해야 하는 것 아닌가”라고 걱정했다.

이미 최저임금 인상으로 많은 영세업체 근로자들의 근무시간은 줄어들었다.

편의점이나 주유소 등 근무자들의 임금은 최저임금 인상으로 늘었으나 근무시간이 1~2시간 줄어들어 월급이 작년수준에 불과하다.

서구 주유소에서 근무하는 이모(61)씨는 “올 최저임금이 많이 올라 가계에 보탬이 될 줄 알아 좋아했는데 업체에서 근무시간을 1~2시간 단축해 일은 일대로 힘들어졌고 받는 돈은 지난해보다 못하다”며 하소연 했다.

이 같이 일반 기업체는 물론 유통, 서비스업계 등은 근무시간 단축 등 영향으로 업주와 근로자 모두 불만이 터져 나오고 있는 것.

중기중앙회 대전세종충남본부 김종환본부장은 “현재 경제를 위한 시스템이 작동 안하고 있고, 정책 또한 중복이 많다”며 “형식적인 일자리 정책이 아닌 복합적인 요소를 감안해 실질적인 정책을 펼쳐야 할 것”이라고 강조했다.