공사는 정부의 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인에 따라 해당 분야별로 지난 1월 노사전문가협의체를 구성하고 전환 대상, 전환 방법, 처우 개선 등을 논의해 왔다.

지난 17일 역무분야협의회가 최종 마무리되면서 역무원 159명, 미화원 42명, 시설 관리 7명, 전동차 정비 7명, 위생 설비 6명, 기관사 수송 2명, 경비 1명 등 7개 분야 총 224명을 전환하기로 확정했다.

올해 위탁 계약 기간이 끝나는 용역근로자 192명은 내년 1월 1일자로, 계약기간이 남은 근로자 32명은 계약이 종료되는 내년 3월과 5월에 각각 전환한다.

내년 3월까지 용역계약인 도시철도 2단계 구간 10개역 근로자는 해당구간 위탁 역장들이 계약기간 단축에 동의하면서 1단계 구간 근로자들과 동일하게 내년 1월 1일자로 전환하기로 했다.

공사는 채용서류 접수, 결격 사유 조회, 서류 심사, 최종 합격자 결정 등의 절차를 거친 후 이들을 임용할 계획이다.

김민기 사장은“정부지침에 따라 60세 이상 고령자는 이번 정규직 전환대상에서 제외되었지만 특별한 사유가 없는 한 최대 5년간 현재처럼 근무할 수 있도록 고용을 보장할 계획”이라고 설명했다.