금 원장은 취임 후 1년 동안 조직문화 개선을 통해 기존의 권위주의적, 상의하달식 조직문화와 직원채용제도를 혁신했다.

특히 불합리한 인사 규정 개정을 통해 인사 관리의 투명성과 공정성을 확보했으며, 진흥원 조직 및 사업혁신을 위한 TF팀을 구성해 운영했다.

또한 지역NGO, 마을도서관, 사회적기업과 협업으로 진흥원 공간 중심 평생교육프로그램을 시 전역으로 확산하는 등 프로그램을 혁신했으며, 주민참여예산제학교, 과학 관련 교육 등 공익적 프로그램을 적극 발굴해 운영했다.

그리고 시대상황에 부응하는 새로운 평생교육 프로그램을 기획해 ‘메이커 교육(Maker Education)’시범 추진, 대전장애인평생교육 활성화 지원, 대전형 민주시민교육 등 다양한 프로그램들을 준비 중이다.

금홍섭 원장은 “시민이 참여하고 시민이 주도하는 대전평생교육 구현을 위해 진흥원의 혁신을 지속할 것”이라며 “지난 1년여 간의 혁신 성과에 자만하지 않고 최선을 다할 것을 약속드린다”고 말했다.