14일 잡코리아에 따르면 올해 면접을 치른 적이 있는 취준생 1127명을 대상으로 ‘면접 들러리’를 주제로 설문조사 결과, 76.5%의 취준생이 ‘면접 중 자신이 들러리라고 느껴진 적이 있다’고 답했다.

성별로는 남성이 80.9%로 여성(75.0%)보다 소폭 높았다.

기업 유형에 따라서는 외국계기업이 80.7%, 대기업이 79.9%로 소폭 높았으나 공기업(75.8%) 및 중소기업(75.1%) 지망 취준생이 들러리로 느낀 비중도 적지 않았다.

취준생들이 자신을 면접 들러리처럼 느낀 이유(복수응답)는 다양했다.

조사 결과 1위는 특정 지원자에게만 질문이 쏟아져서(45.5%)가 차지했다.

이어 나에게 질문하거나 응답을 듣는 태도가 건성처럼 느껴져서(37.1%), 내정자가 있는 것처럼 느껴져서(26.5%)가 각각 2, 3위를 차지했다.

또 질문을 거의 받지 못해서(25.4%), 특정 지원자에게 면접관이 계속 호의적이라는 인상을 받아서(24.8%)라는 응답도 차례로 5위권에 올랐다.

한편 면접 들러리 경험이 있는 취준생 그룹에서 구직, 취업의욕이 떨어졌다(37.2%), 자격지심 등 슬럼프를 겪었다(21.7%), 짜증·스트레스가 늘어 예민해졌다(8.9%) 등 부정적인 감정이 67.8%로 높게 나타났다.

반면 면접 들러리라는 느낌을 받지 않았던 취준생 그룹에서는 이같은 부정적인 영향이 50.5%로 17%P 가량 낮았다.