낮은 급여와 복지 수준, 열악한 작업환경이 가장 큰 걸림돌이라는 데 공감해서다.
7일 중소기업중앙회가 비수도권 기업 300개사와 청년층 500명을 대상으로 벌인 조사 결과를 보면 비수도권 기업 10곳 중 6곳은 지역인재 채용에 필요한 지원으로 채용보조금 지급·확대를 꼽았다.
또 인재 유출 이유가 낮은 급여와 복리후생 수준(65%), 열악한 작업 환경(35.7%)에 있다고 생각했다.
청년층도 같은 의견을 내놓았다. 절반 이상은 중소기업 취업이 활성화되려면 근무·작업환경 개선(56.2%)과 대기업과의 임금 격차 해소(54.6%) 지원이 필요하다고 밝혔다. 중소기업 이미지로 열악한 환경(29.3%)을 가장 먼저 떠올렸다.
취업 결정 시 급여·복지수준(48.3%)과 근무환경·여건(26.1%)을 가장 중요하게 고려하고 있었으며, 중소기업 취업 의향이 없다고 답한 경우는 18.2%에 그쳤다.
더불어 청년 62.9%는 같은 조건이라면 거주지 인근 중소기업에 취업하겠다고 답했다. 기업 47.7%는 인재의 지역 이탈이 심각하다고 체감하고 있다.
이재원 중소기업중앙회 경제정책본부장은 “중소기업과 청년 모두 대기업 등과의 임금 격차를 체감하고 있다. 중소기업의 청년 취업 활성화를 위해 임금 격차 해소 정책이 절실한 상황”이라고 말했다.