[충청신문=대전] 김용배 기자 = 올해 국내 중소기업에서 채용한 신입사원 10명 중 4명 정도는 퇴사한 것으로 조사됐다.

취업포털 잡코리아가 올해 신입사원을 채용한 국내 중소기업 678개 사를 대상으로 조사한 결과, 85.1%가 ‘채용했던 신입사원 중 퇴사한 직원이 있다’고 밝혔다.

이들 기업들의 신입사원 평균 퇴사율은 37.2%로, 퇴사가 가장 많았던 직무는(복수응답) ‘영업직’이 응답률 30.8%로 가장 많았다.

다음으로 고객상담/TM(17.9%), 생산·현장직(17.5%), 판매·서비스(16.3%), 인사·총무직(15.9%), IT·정보통신직(15.8%), 재무·회계직(15.3%) 등의 순으로 회사를 떠난 신입직원이 많았다.

이들 신입사원들이 퇴사한 시기는 입사 후 1~3개월 이내가 47.5%로 가장 많았으며, 다음으로 입사 후 4~6개월 이내(27.4%), 입사 후 1개월 미만(12.1%), 입사 후 7~9월 이내(6.8%), 입사 후 10~12개월 이내(6.2%) 순이었다.

신입사원들이 퇴사하는 이유 중에는 ‘연봉이 낮아서’(44.2%) 퇴사하는 경우가 가장 많았고, 다음으로 직무가 적성에 맞지 않아서(32.4%) 퇴사한 비율도 높았다.

이외에 실제 업무가 생각했던 것과는 달라서(26.5%), 조직 적응에 어려움을 느껴서(19.2%), 상사 및 동료와의 인간관계가 원활하지 않아서(17.0%), 기업문화가 맞지 않아서(14.9%)등의 사유가 많았다.

잡코리아 변지성 팀장은 “입사 후 조기퇴사나 너무 잦은 이직은 오히려 경력관리에 있어 좋지 않다”면서 “입사를 결정하기 전 지원한 직무에 대해 철저하게 분석하고 판단하는 것이 중요하다”고 조언했다.