대전시가 청년취업희망카드 사후관리 일환으로 실시하고 있는 이른바 ‘맞춤형 취업교육’이 좋은 반응을 얻고 있다는 소식이다.

취업의 징검다리 역할로 청년들이 원하는 양질의 일자리창출에 초점을 맞추고 있다.

이는 취업 후 대전으로 다시 유턴할 수 있는 계기가 돼 대전시 인구감소 해소에도 기여하는 1석2조의 효과가 기대된다.

실로 바람직한 정책이 아닐 수 없다.

최명진 청년정책과장의 ‘2020년 대전시 청년정책 소개’, ‘2020년 채용동향 및 면접 등 직무역량강화’, ‘지역 우수기업 인사담당자의 채용계획 및 채용기준’ 특강 등이 바로 그것이다.

교육 프로그램은 사전 수요조사를 거쳐 가장 많이 희망하는 내용으로 구성했다는 시 관계자의 부연 설명이다.

시는 올해 2603명의 미취업 청년에게 청년취업희망카드를 통해 구직활동에 필요한 경비를 6개월간 1인당 최고 300만원까지 지원하고 있다.

이에 힘입어 지난 10월말 기준 358명이 취업에 성공했다.

특히 수혜기간에는 50만원의 취업성공금을 지급하는 등 적극적인 구직활동을 유도하고 있다.

이는 혁신도시법 개정으로 우리 지역 17개 공공기관에서 지역인재 30% 의무채용의 길이 열리면서 더욱 활성화될 전망이다.

그 중심에 청년취업희망카드가 자리 잡고 있다.

미취업 청년들에게 포인트 차감방식의 카드들 제공해 구직활동을 돕는 제도다.

청년 취업에 마중물 역할이 기대되는 대목이다.

문제는 이 같은 대책들이 들인 돈만큼 현장에서 효과가 있을지, 과연 청년들이 바라는 일자리 대책인지가 최대 관건이다.

청년들이 국내 고용의 90%를 차지하는 중소기업을 기피하는 이유는 임금격차 외에도 근무지와 근무환경, 선호업종은 물론 사회적 인식까지 다양한 요인이 있을 것이다.

중소기업 취직을 늘려 청년 일자리 문제를 해소하려면 이 모든 걸 감안한 종합대책이 선행돼야한다.

보건 의료 관광 문화 등 서비스업 규제완화와 함께 각종 입법 규제 타파도 그중의 하나이다.

기본적으로 일자리는 정부가 아니라 기업이 만드는 것이다. 기업에 대한 감세와 규제완화 등을 통해 먼저 기업에 활력을 불어넣어야 경제가 살아난다는 사실을 간과해서는 안 된다.

결론적으로 말해 우리 청년 일자리 대책의 방향과 선후가 맞는지부터 돌아봐야 할 것이다.

최근 논란이 되고 있는 청년실업을 줄이기 위한 단편적인 대책이 아니라 장기적인 안목을 지닌 종합적인 대책이 요구되고 있는 것이다.

본지는 이와 관련해 실적주의에 연연해서는 안 된다는 점을 강조한바 있다.

현재 경기침체, 특히 고용효과가 큰 내수의 침체로 최근의 고용사정이 좋지 않다.

대전시는 이와 관련해 일자리의 量에만 치중하고 質에 대한 대책은 미흡하다는 관계자들의 지적을 곰곰이 따져볼 필요가 있다.

고용창출의 중심은 대기업이 아닌 중소기업으로 일자리 창출력이 높은 중소기업이 살아나야 청년실업대책 또한 소기의 성과를 거둘 수 있다.

이와 관련한 청년취업희망카드의 실효성여부는 최대 관심사이다.

그 핵심은 다름 아닌 단순한 성과에 그쳐서는 안 된다는 얘기이다.

취업희망자의 취미 적성과 더불어 향후 비전한 고려한 실질적인 일자리 창출에 기여해야 제빛을 발할 수 있다.

그런 의미에서 대전시의 ‘맞춤형 취업교육’은 큰 의미를 부여하고 있다.

대전시는 이를 바탕으로 그간 제기돼온 일부 미비점을 보완, 청년들이 보다 만족하는 양질의 일자리창출에 만전을 기해야한다.