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[사설] 대전시 중구 부구청장 인사공백 놓고 설왕설래 왜?

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  • 입력 : 2019.12.17 14:45
  • 기자명 By. 유영배 주필

대전시 중구 부구청장 인사를 놓고 설왕설래가 한창이다.

대전시가 16일 내년 1월1일자 정기인사를 단행하면서 빈자리로 남겨놓았기 때문이다.

이른바 자체인사를 주장하고 있는 박용갑 구청장의 ‘마이 웨이’를 의식한 대전시가 한발 물러선 모양새다.

그 핵심은 ‘관례’냐, ‘고유권한’ 이냐로 요약된다.

자치구 부구청장 자리는 3급(부이사관)으로 그동안 시에서 발령을 내왔다.

하지만 중구가 시와 자치구 간의 인사교류 관례에 앞서 자체 승진을 고집하고 있다는 것이다.

앞서 언급한 ‘마이 웨이’ 는 이를 두고 하는 말이다.

그렇다고 그 자체를 부정적으로 보는 것은 아니다.

굳이 꼬집는다면 그로인한 부작용을 의식하지 않을 수 없다.

여기서 일컫는 부작용은 타 구청에 미치는 파급효과를 의미한다.

대전시는 중구 부구청장 자리를 제외한 3급 승진자 4명을 발표했다.

박용갑 구청장의 ‘마이 웨이’ 때문이다

박 구청장은 그동안 여러 공식석상에서 구정에 익숙한 서기관(4급)을 자체 승진시켜 부구청장으로 임명해야 업무 효율성을 높일 수 있다는 점을 역설해왔다.

자체 승진인사의 효율성은 굳이 설명할 필요가 없다.

해당 중구청은 물론이고 여타 자치구도 공감할 것이다.

하지만 자치구를 관장하는 대전시 입장에서는 관례라는 것이 있다.

앞으로 모든 자치구가 부구청장을 자체 승진시키겠다고 나서면 시는 반박할 명분이 없다.

그 단초가 중구가 될 가능성이 있다는 것이다.

사안의 문제점을 엿볼 수 있는 대목이다.

하지만 지방자치법상 부구청장 인사는 구청장 고유권한이다.

시가 부구청장인사를 둘러싸고 강력히 나서지 못하는 이유이다.

결론적으로 말해 그동안의 대전시 인사 관례와 중구 구청장의 소신이 맞서는 형국이다.

이를 놓고 설왕설래가 일고 있다.

보는 관점에 따라 정도의 차이는 있을지언정 관례보다는 소신에 무게를 둬야한다는 여론도 그중의 하나이다.

관행에만 의존하다보면 그 업무에 적합한 능력 있는 직원들을 적정부서에 배치하는데 실패한 한계를 보여줄 수도 있다는 점에서 주목을 받고있다.

예부터 인사는 만사라는 말이 있다. 인사는 아무리 잘해도 항상 뒤탈이 있는 만큼 어렵지만 합리적인 인사를 통해 그 조직이 추구하는 이상을 실현해야하는 것은 주지의 사실이다.

특히 공무원사회에서 조직 내 인사 불만 해소는 사기 앙양의 핵심 사안이라 할 수 있다.

능동적으로 변화에 대처할 수 있는 인물을 적정부서에 발탁해 일하게 할 수 있는 수장의 능력이야말로 그 무엇보다 중요한 것이다.

그런 면에서 박청장의 ‘마이 웨이’는 긍정적인 면을 지니고 있는 것이다.

문제는 이로 인한 부작용을 지적하지 않을 수 없다.

이는 곧 대전시와 자치구 사이의 교류인사 갈등에 새로운 뇌관이 될 수 있다는 점이다.

결코 간과해서는 안 될 주요 사안인 것이다.

대전시와 자치구와의 조직 내 위화감은 물론, 대전시의 리더십이 제대로 작동하겠느냐는 문제 제기도 내부에서 나오고 있다.

안팎에서는 구청장의 반대를 무릅쓰고 정면 돌파해야 한다는 목소리도 엿보인다.

하지만 그것이 능사는 아니다라는데 문제의 심각성이 있다. 설사 정면 돌파 하더라도 후폭풍이 적지 않을 것으로 보인다.

"연말까지 시한이 있으니 중구와 조율을 해나가겠다"는 정윤기 부시장의 인사브리핑에 도하언론이 주목하고 있다.

그 해법에 대전시 공직사회의 이목이 쏠리고 있다.

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