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- 입력 : 2007.04.10 19:05
- 기자명 By. 충청신문/ 기자
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지난 9일 이색체험마을에서 최근 임용된 새내기 공무원 27명(멘티)과 행정경험을 두루 갖춘 27명의 선배공무원(멘토)총 54명의 멘토링 참가자를 대상으로 멘토링 워크샵을 갖고 멘토링 활동의 기본 이해와 기법향상을 통한 조직에 적합한 핵심인재로의 역량강화 교육을 실시했다.
이날 멘토링 기법 등에 대해 상호 토론을 갖고 실천계획서를 작성한 후 멘티-멘토에 대해 각각 결연 인증서를 수여했다.
멘토-멘티들은 다음달부터 오는 8월까지 4개월간 자율적인 만남을 통해 직장생활 안내와 고충상담 학습동아리 공동참여 등 공무원생활에서 얻은 노하우 습득 새내기공무원들의 번뜩이는 아이디어를 공유하게 된다.
한편 군 관계자는 “이번 멘토링제도 운영을 통해 새내기공무원들의 신속한 업무적응으로 대민서비스 향상은 물론 조직에 활력이 넘쳐 날 것으로 기대된다”며 “멘토링에 참여한 우수직원을 대상으로 혁신마일리지 제공 등 각종 인센티브를 부여 멘토링 제도를 조기에 정착시켜 나갈 방침이다”라고 말했다.
서천/신준섭기자
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