충남도 송석두 행정부지사는 발표에 앞서 “이번 인사의 기준은 관리자로서 갖추어야 할 리더십과 역량을 고려했으며, 도정의 연속성 유지를 위해 전보인사를 최소화 하고, 특히 조직역량 강화를 위해 중앙부처와의 교류에 많은 노력을 했다”고 밝혔다.

이번 인사는 직무대리를 포함한 승진 21명, 전·출입 6명, 전보 및 파견 등 총 45명으로 적지 않은 규모이다.

재난대응 컨트롤 기능 확보와 중앙과의 협조 및 각종 재난에 대한 신속한 현장 대응력 제고를 위해 1실 3과의 재난안전실을 신설하는 조직 개편에 따라 첫 선봉장으로 전병욱 천안시부시장을 전입, 임용했다.

특히 이번 인사에서 눈여겨 볼만한 대목은 도정사상 최초로 국토교통부와 국장급 인사교류로 그동안 내부 기술 직렬에서 임용해 왔던 직위에 중앙부처 공무원을 임용한 부분이다.

이와 관련해 송 부지사는 “조직이 고령화되고 있으며, 급격한 세대교체가 예상되고 있어 조직역량 약화에 대한 우려가 있는 것이 현실”이라며, “이에 대한 대비책의 일환으로 적극적인 외부 기관과의 상호 균형있는 인사교류가 필요한 상황”이라고 강조했다.

이번 교류가 행정직렬을 비롯한 전 직렬에 중앙부처와 교류 확대의 신호탄이라는 지적이다.

도는 국토교통부와 1:1 계획교류인사 방식으로 국토부에서 중동·프랜트 건설팀장, 국가경쟁력강화 실무 추진단, 하천·수자원정책과장, 동서남해안 및 내륙권발전 기획총괄팀과장을 역임한 바 있는 공항정책과장 박재현(3급)을 건설교통국장으로 내정발표 했다.

도에서는 정석완(4급) 항만정책과장을 국토교통부로 전출 할 예정이며, 행정자치부와도 7월중에 1:1 교류를 추진할 계획이다.

한편 충남도는 ‘리더십을 고려한 인사운영’을 원칙으로 삼고, 다양한 직렬을 대상으로 중앙부처 등과 인사교류를 확대해 나아갈 계획이며, 5급이하 인사는 7월 중순에 실시할 예정이다.