서부발전 관계자는 성과연봉제를 4직급까지 확대도입하는 과정에서 발생한 노사간 갈등을 해소하고 기관특성을 반영한 합리적 보수체계 구축을 위해 4직급 직원의 성과연봉제를 폐지하게 됐다고 설명했다.

서부발전은 금번 이사회에 앞서 지난 27일 노사가 함께 성과연봉제 폐지, 성과연봉제 조기도입 인센티브 반납 및 직무중심 임금체계 도입을 위한 노사공동 태스크포스팀을 구성해 운영하기로 합의했다. 향후 정부의 임금체계 개편방향에 맞춰 합리적인 임금체계를 구축한다는 방침이다.

한편, 서부발전은 지난 27일 신재생에너지 및 해외사업개발 등을 통한 양질의 일자리 창출, 비정규직의 정규직화, 미세먼지 등 환경오염물질 배출 감축을 위한 친환경 대체건설, 업무생산성 향상 및 일·가족·생활의 균형을 위한 제도혁신 등을 내용으로 하는 노사 공동선언문을 채택한 바 있다.