6일 잡코리아가 중소기업 249개사의 인사담당자를 대상으로 ‘새싹 개발자 채용 계획’ 관련 조사를 시행한 결과, 응답자 중 39.0%가 ‘채용 계획이 있다’고 답했다.

새싹 개발자 채용 이유는(복수응답) ‘능력 있는 인재를 선점하기 위해(44.3%)’, ‘업계 내 개발자 확보 경쟁이 너무 치열해서(34.0%)’, ‘직업계고 학생 대상 인턴십을 제공(계획)하고 있어서(29.9%)’ 등이 있었다.

반면, 채용 계획이 없다고 답한 그룹은(61.0%) 그 이유로 ‘올해 채용 계획이 없어서(43.4%)’를 가장 많이 꼽았고, 이어 ‘실무에 바로 투입될 인재를 찾고 있어서(36.8%)’, ‘경력직 위주로 채용을 진행하고 있어서(36.2%)’ 등이 뒤따랐다.

중소기업 10곳 중 4곳은 개발자 영입을 위해 차별화된 입사 조건을 제시하고 있는 것으로 나타났다. ‘보너스·인센티브 지급’이 57.1%의 높은 응답률을 얻어 1위에 올랐고, 이어 ‘스마트오피스 제공(23.2%)’, ‘연봉 인상(36.6%)’, ‘유연한 근무 여건(12.5%)’ 등이었다.

한편, 중기 인사담당자들은 채용 시 적합한 인재를 찾지 못해 가장 어려움을 겪는 부서로 ‘IT·정보통신’을 꼽았다. 다음으로 기획·전략, 인사·총무, 연구개발, 재무·회계 등으로 나타났다.