공주교대의 총장 공백 사태가 10여일 후면 3년째를 맞는다.

공주교대는 ‘대학통제’ 라는 구태의 덫에 걸려 빠져나오지 못한 채 허우적거리며 선장 없는 배처럼 표류하고 있다.

특히, 학문과 지식의 전당인 대학에서 칼춤을 추고 있는 사람들 때문에 상식을 벗어난 일들이 벌어지고 있다.

일반직 공무원은 특정직 공무원인 교원의 업무를 보좌하는 행정·서기 업무를 담당한다.

하지만 그동안 공주교대에서는 직원이 총장사태에 도를 넘게 관여하고 있다는 지적이다.

교수들은 직원이 교육부 파견 직원 역할을 하는 것처럼 보인다며 현 정부의 대학자율성 강화 의지에 반하는 행태라고 비판했다.

그것은 총장 공백 기간 중 일어난 몇 가지 사례에서 찾아볼 수 있다.

얼마 전에는 팀장급 직원이 재선거를 강하게 주장하는 서한을 두 번째로 전 교수와 직원에게 보낸 적이 있다.

대학 구성원으로서 누구든지 자기의 의견을 피력할 수는 있지만, 공식조직이나 단체가 아닌 업무관련자가 본인 생각을 정제하지 않고 마음대로 주장하는 것은 교수의 권위와 품격에 대한 도전이라는 시각이 지배적이다.

대부분은 이러한 6급 직원의 행태가 본인 스스로 결단에 의해 이루어졌다기보다는 위계를 중시하는 일반직원 체제하에서 사무처장인 A씨의 동의와 묵인하에 했을 것 이라고 의심한다.

과거에 총장추천위원회(이하, 총추위) 일반직 위원 2명이 모두 사퇴하는 일이 있었다.

그 후에도 일반직 총추위원은 교체가 빈번했다.

‘총추위원의 임기는 차기 총장이 선정될 때까지’라고 규정하고 있음에도 총추위원이 수시로 바뀐 것은 자의적이라기보다는 상명하달을 중시하는 일반직의 속성상 A씨의 위력이나 직권이 작용했다고 보는 견해다.

공주교대는 중간직위의 과장급 사무관이 없다.

구성원들은 서기관과 6급으로 이어지는 직제의 특성상 절대 순종과 복종의 위계 문화가 확산 될 가능성이 있다고 우려한다.

뿐만 아니라 지난해 A씨는 자체감사란 명분으로 총추위를 집중 감사하고 감사결과에 대한 징계를 언급하기도 했다.

그는 공주교대 총추위가 교육부의 총장 재추천 요청에 반기를 들자 총추위를 감사하고 징계를 할 수 있다면서 파면, 해임 등 징계 양정까지 예시하여 총추위원들에게 공문을 보낸 적이 있다.

K모 교수는 총추위원들을 겁박하여 사퇴시키고 재선거를 압박하려는 음모로 보인다고 했다. 총추위 감사 후 실제로 교수 총추위원 2명은 사퇴했다.

현대판 신권위주의 행정이 독버섯처럼 자라나고 있는 것처럼 보인다.

대학의 원로교수인 C모씨는 25년 이상 대학에 근무하면서 이런 직원은 처음 보았다고 격하게 반응한다.

익명을 요구한 한 직원은 교육부에서 공주교대로 올 때 재선거의 명을 받고 왔을 것이라며 역할 수행을 다 해야 영전을 할 수 있다는 개인 욕심으로 그러는 것 같다고 귀띔했다.

공주교대에서 20여년간 근무한 Y모 교수는 학교 분란이 심화되고 법적 대립이 이뤄져 구성원들 간 갈등이 생기더라도 그는 대학을 떠나면 그만이지만 그로 인한 구성원들 간의 대립과 상처, 그리고 그것을 안정화 시키는 것은 남아있는 구성원들의 몫 이라며 안타까워했다.

선무당이 사람 잡는다. 대학에서 칼춤으로 피흘리게 되는 일이 벌어지면 안되는 이유다.

이와 관련, A처장은 “이제 거의 다 일이 마무리되어 가고 있으며 머잖아 인사 발령도 있다”면서 “이러한 사태는 본부가 제대로 역할을 못해서 벌어진 일이고 본부와 총추위 간의 싸움일 뿐 자신은 무관하다”고 해명했다. [공주주재 국장 정영순]