이는 코로나19 완화로 지역 구직인원은 급격히 증가했지만, 구인인원이 정체되면서 구직난이 심화한 데 기인한다.

실제로 지난해 워크넷 기준 대전 구인인원은 3만 9042명이었으나 구직인원은 13만 6459명으로 구직자가 일자리 수보다 4배 이상 몰리면서 노동시장 불균형이 발생한 상황이다.

대전의 인구이동도 전망이 어둡다.

2019년 약 1만 6000명에 달했던 순 유입인구는 지난해 기준 9000명으로 감소했다.

시 당국이 이와 관련해 과거 공공중심의 재정 투입을 통한 소득지원 확대에서 민간이 주도하는 미래 신산업 중심의 일자리 창출 대책을 내놓은 것도 바로 이 때문이다.

이번 일자리 대책은 미래 전략산업 육성, 기업 성장 지원, 청년 취·창업 및 지역 정착 지원 등 5대 핵심전략, 12대 추진과제, 100대 실천과제로 추진된다.

그러나 여기에는 전제조건이 뒤따른다.

이른바 대기업과 강소기업을 적극적으로 유치해 지속 가능한 양질의 일자리를 창출하는 일이다.

이장우 대전시장이 올해 “가장 중점을 두고 추진하는 시정은 일자리”라고 밝힌 것도 같은 맥락으로 해석할 수 있다.

이 시장은 “청년이 꿈을 키울 수 있는 도시가 되어야 한다”며 양질의 일자리 확충을 거듭 강조했다는 전언이다.

그 배경과 향후 역할이 주목을 받고 있다.

대전의 청년인구 유출이 심각한 것은 어제오늘의 얘기가 아니다.

행정안전부가 재작년 6월 기준으로 발표한 ‘2021년 6월 주민등록 인구통계’가 이를 말해주고 있다.

이 자료에 따르면 대전인구는 20·30세대가 10년 전 46만 4650(30.9%)명에서 재작년 6월 기준 40만2164(27.6%)명으로 많이 감소했다는 것이다.

그 원인은 다름 아닌 세종시의 성장과 함께 주거·고용 등 크고 작은 복합요인이 주요인으로 꼽힌다.

그 파장은 커질 수밖에 없다.

‘젊은도시, 청년도시’ 명성을 가진 대전이 해결해야 할 시급한 문제로 평가된다.

그 원인 중의 하나로 꼽히는 대전 고용시장이 삐걱거리고 있다는 소식도 간과할 사안이 아니다.

청년 인구유출을 막기 위해서는 무엇보다도 안정적인 주거환경과 고용요건을 빼놓을 수가 없다

앞서 언급한 대전시 구직난도 지금의 어려운 주거환경과 고용현실을 고스란히 보여준다.

모든 가능성을 열어놓고 그 부작용을 줄일 수 있는 해법을 마련해야 하는 이유다.

지금은 고금리 고물가 고환율로 이어지는 3고의 비상시기이다.

이와 관련해 고용문제가 더 악화할 수 있다는 점에서 대전시는 더욱 폭넓은 시각과 대안 강구에 관심을 기울여야 할 때다.

이 시점에서 그 보완대책을 짚어보지 않을 수 없다.

정부가 고용장려금 확대를 통해 이를 극복하기 위한 재정정책을 펴고 있다고는 하나 기업이나 소상공인의 의욕을 되살리지 못한다면 밑 빠진 독 물 붓기에 그칠지도 모른다.

기본적으로 일자리는 정부와 지자체가 아니라 기업이 만드는 것이다.

기업에 대한 감세와 규제 완화 등을 통해 먼저 기업에 활력을 불어넣어야 경제가 살아난다는 사실을 간과해서는 안 된다.

대전시는 이를 직시하고 지역 여건에 맞는 신규고용 창출에 주력할 것을 주문한다.

그렇다고 일자리의 量에만 치중하고 質에 대한 대책이 미흡해서는 소기의 성과를 거둘 수가 없다.

거듭 강조하지만 가장 효율적인 대안은 첨단산업 유치를 통해 혁신성장을 앞당기는 일이다.

그 결과와 향후 역할에 대전의 미래를 바라보는 청년들의 눈과 귀가 쏠리고 있다.