8일 도에 따르면, 개선안은 성과주의 발탁승진을 대폭 확대해 연공 서열 위주의 근무성적 평정제도를 보완하고, 조직의 역동성을 확보하는데 초점을 맞췄다.

지난 2월 8일 김태흠 지사가 전 직원을 대상으로 상반기 정기인사 때 발탁승진 비율 확대를 약속했지만, 지키지 못해 개선안을 마련하겠다고 밝힌 것에 대한 후속조치다.

먼저 가장 큰 변화로는 발탁승진에 도전할 수 있는 신청가능 인원을 대폭 확대했다.

기존에는 직렬별 승진 예정 인원을 정한 후 직렬별 승진인원의 30% 내에서 발탁승진 선발인원을 정하다 보니, 승진 인원이 3명 이하인 직렬에서는 신청조차 할 수 없었다.

이러한 단점 보완을 위해 직렬과 무관하게 직급별 총 인원이 4명 이상만 되면 누구나 발탁신청이 가능하도록 했다.

이에 따라 4급 승진 시 복수직위(행정+기술)로 지정된 직위에 대해서는 모든 5급 직렬에서 발탁승진이 가능해졌다.

이와 함께 선발 방식의 개선을 통해 능력 검증을 확대한다.

이 부분은 발탁승진 신청자에 대한 공개검증 시 노동조합 의견을 수렴하도록 검증 시스템을 강화하고, 실국장 토론회를 통해 발탁승진 신청자의 우선순위 결정에 이어 인사위원회에서 승진자를 결정하는 순서로 시스템을 보완했다.

또 발탁승진 신청 대상의 우대 범위도 민선8기 공약·역점과제를 추진하는 사업부서의 업무 우수자와 저출산 고령화 극복을 위해 다자녀 출산 및 양육자를 포함시키는 등 확대했다.

개선안은 올 하반기 정기인사부터 도입할 방침이다.

박정주 도 기획조정실장은 “공무원 생활에 있어 가장 큰 보상은 ‘승진’”이라며 “관료제 사회의 경직된 평가 구조를 보완하고, 고성과자에게 승진이라는 확실한 보상을 안겨주는데 주안점을 두고 개선안을 마련했다”고 말했다.

이어 “이번 개선안의 발탁승진 비율은 30%에 내외에 그치지만, 실제 4급 승진인사 시 발탁승진의 비율은 대폭 확대할 예정”이라고 강조했다.