이번 간담회는 정부 정책에 따른 경영 현안을 해결하고 노사 간 협의 사항을 논의하고자 마련됐으며, 경영지원실장을 비롯한 사측 참석자 4명과 노동이사, 근로자위원 대표를 포함한 노측 8명이 참석했다.

참석자들은 노동이사제도의 활성화 방안, 직무·성과 중심 보수체계 개편, 근로자위원 대표성 및 독립성 강화, 노사 공동 노사관계 추진전략 수립 등 경영 현안에 대해 논의했다.

최완규 노동이사는 “초대 노동이사로 임명돼 무거운 책임감을 느낀다”며 “직원들의 다양한 의견을 수렴하고 노사 협력 가교 역할을 충실히 수행할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

남태헌 원장은 “이번 노사 소통간담회는 직무급제 고도화를 위해 직무급제 체계의 효율성과 공정성을 높이기 위한 중요한 역할을 수행할 것”이라며 “앞으로도 노사 간의 소통 기회를 확대하여 직원과 함께 하는 기관의 발전을 이루도록 노력하겠다”고 말했다.