한화그룹(회장 金升淵)은 4일부터 오는 13일까지 하반기 대졸신입사원 원서를 한화그룹 채용사이트(http://www.netcruit.co.kr)를 통해 접수한다고 4일 밝혔다.

이번 채용은 총 550명 규모이며, 서류 전형 및 면접 등을 통해 10월 말경 최종 합격자를 발표하게 된다

한화는 이미 지난 상반기부터 신입사원시 활용했던 인적성검사를 10대 그룹과 대형공기업에서 최초로 폐지했고, 계열사별 업종특성이 반영된 인재채용시스템을 새롭게 도입하는 등 채용절차를 대폭 간소화했으며 입사 후 인재가 적재적소에 배치될 수 있도록 직무적성테스트 등을 활용할 예정이다.

이는 한화그룹이 지난해부터 시행한 새로운 인사제도 ‘변화3.0’에 맞춰 준비해 온 것으로, ‘변화 3.0’이란 개인의 직급, 근속연한보다는 직무역량과 직무가치를 중심으로 직급 및 호칭체계, 평가, 승진과 보상이 이뤄지는 제도다.

이에 따라 한화는 능력중심의 우수한 인재를 확보하고자 인적성검사와 같은 일률적인 평가방식을 폐지하고 다양한 사업분야, 직무영역에 적합한 평가방법을 실시하게 된다.

한편 한화그룹은 이번 신입공채채용에서 우수 여성인력을 확보하기 위해 처음으로 이화여대와 숙명여대에서 채용설명회를 개최한다.

이날 오후2시30분 이화여자대학교 학생문화관 소극장에서 열린 채용설명회에서는 “한화를 알려주마”, “한화 입사 여직원의 성장과정” 등 두가지 테마의 상황극을 지원학생들에게 연극형태로 전달해 큰 호응을 받았다.

딱딱한 발표위주로 진행되던 기존 캠퍼스 채용설명회와는 달리 연극형태의 독특하고 감성적인 전달 방식을 도입해 자리에 참석한 여성 입사지원자들에게 한화의 여성모성 보호제도, 가족을 배려한 복지제도 등에 대한 이해와 공감을 이끌어 냈다.

한편 한화그룹은 이번 채용부터 사회적배려자 전형 대학입학자나 기초생활수급자에 대한 기회균등과 배려차원에서 서류전형을 면제해 면접을 볼 수 있는 기회를 제공한다고 밝혔다.

서울/강재규기자 kangjg34@dailycc.net