시는 22일 오전 시청 중회의실에서 류순현 행정부시장 주재로 4개 공사?공단과 9개 출연기관 대표, 관련 실·국장이 참석한 가운데 각 기관 대표들로부터 경영합리화 추진상황을 보고 받았다.

보고회에서 대전 공사·공단은 올해 초 설정한 46개 항목 86건의 개선과제 가운데 현재 28건을 완료했고, 6월말까지 31건을 앞당겨 추진하겠다고 밝혔다. 이 경우 경영합리화는 9월말까지 완료될 것으로 보인다.

대전도시공사는 그동안 부채감축 계획을 수립해 안전행정부에 제출했으며, 마케팅공사는 조직개편을 통해 방만 경영을 개선해 왔다.

이밖에 대전지역 공사·공단은 순직 시 유가족 특별채용 금지, 채용 시 공개모집 원칙 준수 등 불합리한 인사·복무 제도를 정비 완료하고, 가족의 건강검진비 지원 중단, 경조비 및 휴가일수의 공무원 수준 조정 등 과다한 복리후생을 조정했다.
공기업 대표들은 6월까지 안전행정부와 시의 방침에 따른 개선과제를 완료하겠다고 보고했다. 다만 노동조합과 협의해야 하는 사항과 이사회를 거쳐 규정을 개정하는 등 절차적인 문제를 감안, 일부 과제는 9월까지 반드시 마무리할 계획이라고 밝혔다.

보고회를 주재한 류순현 행정부시장은 “공기업의 경영합리화는 선택의 문제가 아니고 반드시 실천하여야하는 시대적 과제임을 감안하여 시의 방침에 따라 6월까지 마무리해 달라”고 당부했다. 또 “노조와의 협의와 이사회 의결 등 절차적인 문제는 있지만, 늦어지면 늦어지는 만큼 각 기업의 경영평가에 반영해 불이익을 줄 수밖에 없다”고 강조했다.

조소연 시 기획관리실장은 “시의 강력한 추진의지에도 불구하고 개선과제 중 일부분은 노조와의 단체협약사항으로 협의 과정에서 갈등이 우려되지만, 세월호 참사 이후 더욱 강력해진 정부의 행정개혁 기조에 부응하기 위해 지속적인 협의와 이해 설득 등 다각적인 해결 방안을 마련하겠다”며 공기업 개혁을 선도하는 시의 의지를 밝혔다.

한편, 대전시는 올해 초 재정건전화를 위한 ‘방만경영 개선’과 과도한 복지제도를 개선하기 위한 ‘비정상적인 관행의 정상화’과제 86건을 선정하여 지난 2월 28일 제1차 보고회를 통해 추진계획을 보고받은 바 있다.