8일 시에 따르면 ‘일하기 좋은 직장 만들기’3년차 시행에 따라 가족친화 직장문화가 확산되면서 유연근무 참여자가 지난해보다 9.7% 증가한 것으로 나타났다.

시는 유연근무 이용 인원은 지난 3월까지 958명으로 전년 동기(873명)대비 85명 증가했다. 가장 선호하는 근무 형태는 출·퇴근 시간 조정이 가능한 '시차출퇴근형'이 912명으로 전체 이용자의 95.4%에 이른다.

특히, 유연근무 활성화를 위해 '우리들의 행복한 출·퇴근 시간'을 추진한 결과 ‘근무시간 선택형’ 이용자도 지난 3월말 기준 45명으로 5명에 불과하던 지난해에 비해 크게 증가한 것으로 나타나 유연근무가 정착단계에 접어든 것으로 분석된다.

시가 일·가정 양립을 위해 매주 수요일과 금요일을‘가족 사랑의 날’로 정하고 매주 토요일을 ‘초과근무 없는 날’로 운영하는 것도 워라벨 열풍에 한 몫 하고 있다.

여성의 전유물로 인식되던 남성공무원의 육아휴직 신청도 지난해 1명에서 올해는 5명으로 증가했다.

이런 변화는‘행복한 직원이 시민을 행복하게 한다.’는 기조아래 추진 중인‘일하기 좋은 직장 만들기’의 효과로 해석된다.

건강한 심신안정에 초점을 맞춘‘일하기 좋은 직장 만들기’프로젝트는, 지난해 설문결과 직원 64.8%가 직장생활 만족도가 높아졌다고 응답해 직원들로부터 큰 호응을 얻고 있는 것으로 나타났다.

시는 이 같은 변화에 따라‘일에 대한 보상’과‘일·가정양립’에 방점을 찍고 올해 ‘일하기 좋은 직장 만들기’3년차 시행계획을 마련했다.

업무추진 유공자 인센티브, 동계휴가제, 격년제로 실시하던 건강검진 매년 실시, 스트레스 관리를 위한 ‘찾아가는 다온 숲’확대 운영 등이 핵심이다.

시 관계자는 “직장생활에 대한 만족도가 높아져야 업무추진에 대한 의욕도 상승한다.”며 “항상 직원들의 목소리에 귀를 기울여 행복한 일터를 만들고, 그 결과가 시정 성과로 이어질 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.