올해 상반기 기업 10개사 중 8개사 정도가 신입공채 모집에 경력직 지원자가 지원했던 것으로 나타났다.

10일 잡코리아에 따르면 직원 수 100명 이상 기업 304개사를 대상으로 ‘중고신입 지원현황’에 대해 설문조사 결과, 참여기업 중 77.0%가 ‘신입직원 모집에 경력직 지원자가 지원한 적이 있다’고 답했다.

신입직 모집에 지원한 경력직 지원자들의 경력 연차을 보면 1년~2년 미만 정도가 38.8%로 가장 많았다. 6개월~1년 미만(19.7%), 2년~3년 미만(18.8%), 6개월 미만(11.8%), 3년 이상(10.9%) 순이었다.

이들 중고신입 지원자에 대한 입사평가에 대해서는 ‘다른 신입 지원자들과 동일한 기준으로 평가한다’는 기업이 46.6%로 가장 많았으며, ‘오히려 신입보다 더 깐깐하게 평가한다’는 기업도 11.5%나 됐다.

반면 ‘경력을 반영해 우대한다’는 기업은 41.9%로 10개사 중 6개사 정도의 기업들이 신입공채에 있어 경력직 지원자들을 별도로 우대하지 않는 것으로 나타났다.

한편 스펙이 좋아도 면접 시 반드시 탈락시키는 지원자 유형이 있는 질문한 결과 87.5%가 ‘있다’고 응답했다. 이들 유형으로는 자세, 말투 등 직장생활의 기본 소양이 갖춰지지 않은 경우가 응답률 56.8%로 가장 많았다.