우수인재 확보에 가장 어려움을 겪고 있는 직무 분야는 IT직이 1위를 차지했다.

2일 잡코리아가 국내 기업 인사담당자 331명을 대상으로 ‘우수인재 확보 및 관리 현황’에 대해 조사를 진행한 결과, 설문에 참여한 기업 중 85.8%가 우수인재 확보에 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다.

이들 기업들이 우수인재 확보에 가장 어려움을 겪고 있는 직무분야는(복수응답) ▲IT직이 응답률 21.1%로 1위를 차지했으며, 다음으로 ▲연구개발직(19.0%) ▲마케팅/홍보직(17.6%) ▲영업직(14.8%) ▲영업지원/관리직(14.8%) ▲전략/기획직이 9.9% 순이었다.

이들 기업들은 우수인재를 확보하기 위한 노력으로 ▲워라밸이 가능한 기업문화 구축(21.8%) ▲파격적인 성과급 및 인센티브 제안(19.7%) ▲원격근무 등 효율적인 업무 방식 도입(17.6%) ▲직원 성장을 위한 교육기회 제공(14.8%) ▲사내 직원 추천제 활용(12.0%) 등으로 집계됐다.

우수인재를 발굴하는 방법은 모두 내부에서 육성한다(28.4%)는 기업이 모두 외부에서 영입한다(15.4%)는 기업 보다는 많았지만, 절반 이상의 기업이 사내 육성과 외부 영입을 병행하고 있었다.

한편, 기업 중 57.1%는 사내 우수인재를 별도로 관리하고 있는 것으로 조사됐다. 전체 직원 중 별도로 관리하고 있는 우수인재 비율은 ▲3~5% 정도가 33.9%로 가장 많았으며, 다음으로 ▲3% 미만(29.6%) ▲10% 정도(14.8%) 등의 순이었다.