[충청신문=내포] 유솔아 기자 = 충남도의 성평등지수가 7년 연속 하위권에 머물고 있는 것으로 나타났다.

13일 여성가족부가 발표한 2021년 지역성평등보고서에 따르면 충남의 성평등지수는 2015년 이래 지속 하위권(Level-4)에 머물고 있다.

성평등지수는 경제·교육·복지·보건 분야에서 성평등 수준을 계량적으로 측정하기 위한 것이다. 2021년 개편안에 따르면 3개 목표, 7개 영역, 20개 지표로 구성된다.

도는 특히 세부지표 중 5급 이상 여성공무원 비율, (기업체) 관리자 비율, 성역할 고정관념에서 하위권을 차지하는 것으로 드러났다.

청사 내 5급 이상 관리직 여성공무원 현황은 최근 5년간 △2018년 7.4% △2019년 10.6% △2020년 13.9% △2021년 15.5% △2022년 9월 기준 16.7%다.

행정안전부가 올해 각 지자체별 내려준 권고안인 14%에 달성했음에도, 2021년 17개 시·도 중 15위(잠정)인 실정이다.

또 ‘남성이 가사를 도와야한다’ 등 여가부의 가족실태조사문항으로 집계되는 ‘성역할 고정관념’ 지수 또한 15위(잠정)를 차지했다.

도는 이 같은 이유로 ‘관습’과 ‘지역별 차이’가 있다고 분석했다.

소병욱 도 여성가족정책관실 양성평등팀장은 이날 <충청신문>과 대화에서 “여성의 5급 이상 사무관 비율은 성평등 개념이 확산되기 전 당시 공무원 임용 수준을 봐야한다”며 “당시 남성공무원 수가 많았다면, 당연히 5급 이상으로 승진하는 공무원 비율이 높아질 수밖에 없다”고 설명했다.

그는 “현재 관공서 내 여성을 폄하하는 문화는 전혀 존재하지 않는다”며 “오히려 신입 여성 공무원의 비율이 높아지고 있고, 시간이 지나면 어느 시점에서 해소될 것으로 보인다. 도는 그 격차를 줄여가고 있다”고 해명했다.

이어 “성역할 고정관념의 경우 젊은 층이 많은 도시와 고령인구가 많은 농촌에서 어쩔 수 없이 차이가 나타난다. 현재 의식 개선을 위한 과제 발굴, 시·군 교육, 부서별 협조 요청, 홍보 활동을 적극적으로 펼치고 있다”면서도 “사실 성평등 수준은 수치로 객관화하기 어렵고, 단기적 개선에 한계가 있다. 무엇보다 도민의 의식 변화가 가장 필요하다”고 일침했다.