설명회는 실태조사 결과를 공유해 사회복지 종사자 간의 이해를 높이고, 처우개선을 위한 사회복지 현장, 협회, 학계의 다양한 의견을 듣고자 마련했다.

사회복지 시설 종사자 처우 실태조사는 법률과 대전시 조례에 따라 3년마다 이뤄진다. 현재 제3차 시 사회복지사 등의 처우개선 지원계획은 3대 분야, 18개 과제를 추진 중이다.

4차 지원 계획 수립을 위해 사회복지 시설 및 종사자를 대상으로 지난해 10월 31일부터 12월 2일까지 설문조사를 진행했다. 312개 시설, 1352명의 종사자가 설문조사에 참여했고, 종사자 20명을 대상으로 면접조사도 이뤄졌다.

주요 조사 내용은 ▲처우와 보수 ▲근로환경 ▲종사자의 안전과 인권 ▲스트레스와 정신건강 ▲근로환경 만족도와 이직 ▲남녀고용평등과 일·생활 양립 등이다.

권소일 한남대 교수는 "사회복지시설 종사자의 처우개선은 어떤 한 부분이 아닌 보수, 근무환경, 조직문화 개선, 역량 강화 등 다양한 영역에서 고루 이뤄져야 한다"며 "연구 제언 외에 실제 현장에서 이해 관계자 간 소통과 조율 또한 필요하다"고 말했다.

김인식 원장은 "사회복지시설 종사자의 처우 수준은 지속해서 개선되고는 있지만 여전히 낮은 수준"이라며 "소규모 사회복지시설과 여성가족부 관련 시설 등 상대적으로 처우가 낮은 시설 종사자에 대한 관심과 개선이 필요하다"고 말했다.