공사는 매년 5년 단위의 중장기 인력계획을 수립해 과학적 통계에 따른 신규 인력수요를 예측, 대비해 왔다. 또 대전시 통합 채용에 적극 참여하여 최근 청년세대 화두인 채용 과정의 공정성을 강화하고 관련 채용비용도 절감하고 있다.

특히 지역 청년들의 실업난 해소를 위해 직무 체험 기회를 제공하고자 ‘청년 체험형 인턴제’, ‘지역 대학생 현장실습 프로그램’등을 운영하고 있다. 아울러, 장애인·어르신·취업보호대상자 등 사회적 약자를 우선 고용하기 위한 다양한 정책도 추진하고 있다.

연규양 사장은 “앞으로도 지역을 대표하는 공기업으로서 청년들의 취업난 해소와 사회적 약자 고용을 통해 사회적 책임을 다 하겠다”고 말했다.