27일 KT&G에 따르면 이번 미팅은 상상주니어보드의 조직문화 혁신에 대한 의견 발표와 현장 문답 형식으로 진행됐다.

특히 출산과 육아, 일과 삶의 균형 등 ‘일하는 방식의 유연화’와 조직 내 ‘다양성과 포용성’ 문화 확산 방안에 대한 아이디어가 제안됐다.

또한 이날 행사에서는 상상주니어보드 3기 활동을 마무리하는 해단식도 함께 진행됐다.

지난 10개월 간 상상주니어보드 3기는 글로벌 톱 티어 미래 비전에 대한 내부 공감대 강화 활동을 비롯해 CEO 타운홀미팅, 신규 입사자 온보딩 콘텐츠, 분야별 우수 리더 선발 등 조직문화 활성화와 기업가치 제고를 위한 차별화된 프로그램들을 운영해왔다.

한편 KT&G 상상주니어보드는 젊은 세대를 대표해 경영진과 소통하며 수평적인 조직문화 구축에 기여하고 있다.