이날 최 교육감은 더 건강한 조직문화가 구축되도록 면밀하고 세밀하게 신경써 달라고 당부했다.

조직 내 90년대생 공무원이 증가하고 단층제 교육청 구조에서 결집 된 행정력을 내기 위해서는 상호 간 존중과 배려가 무엇보다 중요하기 때문이다.

또 시 교육청 공무원노동조합이 6급 이하 조합원을 대상으로 한 인권침해실태 등 설문조사 결과 학교·교육청에서 근무하는 행정직 공무원들이 직장 내 갑질과 차별을 느끼는 것으로 나타나기도 했다.

이에 대해 최 교육감은 “그동안 모든 직원들이 노력한 덕분에 전보다 더 탄력적이고 유연한 조직문화로 많이 개선되었다”며“시대가 흐르고 인식이 변하면서 과거 세대에게 당연하게 생각되어 왔던 관행적인 문화가 지금의 세대에서는 받아들이기 어렵다”고 말했다.

그러면서 “함께 일하는 직원들 특히 경력 있는 상급자가 하급자에게 존중을 보이고 경청을 해주는 문화는 업무의 효율을 높이는 것이다. 이것은 시대의 흐름이다”라며“사람과 사람 사이 관계의 소중함을 다시 한번 생각해 달라”고 당부했다.