[충청신문=공주] 정영순 기자 = 공주시 하반기 승진 및 전보 인사가 1개월여 전에 단행 됐지만 ‘비상식적 인사’ 라는 지적 속에 보건소 내부에서 갈등과 불만이 고조되고 있다.

김대식 보건소장의 독단적 인사에 대한 직원들의 반발은 물론, 리더십 부재를 문제 삼는 분위기다.

게다가 코로나19 위기가 여전히 상존하는 와중에 감염병관리팀장도 전격 교체, 전투중인 지휘관을 갈아 치웠다는 비난이 쏟아진다.

17일까지 충청신문의 취재를 종합해 보면 보건소 내부 갈등의 가장 큰 원인은 6급 팀장과 주무관들의 ‘단명 뺑뺑이 교체’가 꼽힌다.

문제가 된 이번 정기인사에서 보건소 팀장 11명 중 전순정, 이정아, 신경숙 팀장 등 3명의 보직이 업무를 익힐 새도 없이 6개월 만에 바뀌었다.

이중 전순정 감염병관리팀장의 자리바꿈은 본인의 희망에 의해서라고 알려졌지만 코로나19의 확산세가 꺾이지 않는 가운데 취해진 조치여서 인사의 적절성 논란을 한층 키웠다.

인사정책과 관련해 김정섭 공주시장은 “되도록 자주 자리를 옮기지 않도록 하겠다”고 밝힌 게 얼마 전 일이었기에 보건소의 인사는 이 같은 원칙을 무시했다는 평가를 받는다.

또한 정정희, 윤지명, 홍성희, 윤정희, 조현경, 이보은 주무관도 6개월 만에 인사이동이 이뤄졌다.

1년 만에 보직이 바뀐 사례도 적잖다. 이미자, 임규희, 김은희 주무관 등이 1년 이내에 전보된 케이스다.

모두 2년의 보직기간을 준수하도록 되어있는 공무원 인사규정을 심각하게 위배한 것이다.

인사위를 통해 기간에 구애받지 않고 전보 시킬 수 있다고는 하지만 보직기간을 명시한 인사의 본질적 의미를 훼손했다는 지적에서 자유로울 수 없게 됐다.

치매예방과 치료 및 정신건강 분야를 별도로 떼어 1개 과(課)를 신설하는 조직개편 준비 과정에서 불거진 팀 재배치 마찰도 내홍이 컸던 것으로 파악됐다.

알려진 바에 따르면 기존 보건과 소속으로 돼 있는 감염병관리팀을 건강과로 보내는 쪽으로 가닥이 잡히자 팀장급 회의에서는 인력과 예산·운영 등 편의성을 고려해 보건과에 그대로 존치하는 게 옳다는 결론을 내어 김 소장에게 보고했다.

감염병 확산과 위기상황 도래 시 팀이 주무과인 보건과에 있어야 인원통솔·장비활용·실행계획 추진 등 포괄적 업무추진에 탄력을 줄 수 있다는 점도 고려됐던 것으로 보인다.

그러나 김 소장은 이 같은 의견마저 모두 묵살하고 감염병관리팀을 ‘건강과 소속’으로 옮기도록 본청 인사과에 보고했다는 게 직원들의 핵심 주장이다.

이에 대해 김 보건소장은 “행정에 대해 일정부분 모르는 게 있기는 하지만 기존 국·과장 등과 상의를 통해 충분히 파악하고 있다”면서 “적재적소에 맞도록 인력을 배치하다 보니 일부 불가피하게 보직기간이 짧은 경우도 발생하지만 어쩔 수 없는 일이다”고 잘랐다.

이상률 보건과장은 “인사 문제는 이해관계의 직접 당사자인 직원들 얘기만 들어서 판단할 사항이 아니다. 공개적으로 밝힐 수 없는 개인 신상문제 등 여러 복합 요인이 담겨있기 때문에 언론에서도 신중하게 접근해 달라”고 주문했다.

시향숙 건강과장은 “인사권자의 고유권한에 대해 지금 자신이 밝힐 입장이 아닌 것 같다”고 말을 아꼈다.

보건소 과장을 역임한 A씨는 “직원들과의 친목모임을 지금도 자주 갖고 있어 내부 사정을 잘 알고 있는데 보건소에서 요즘처럼 이렇게 말이 많이 나온 적은 없었다”며 “인사권자가 자신에게 부여된 권한을 마치 ‘조자룡 헌 칼 쓰듯’ 함부로 휘두를 경우 조직의 갈등과 불만은 걷잡을 수 없이 증폭 된다”고 직격했다.

한편, 복수의 보건소 공무원들은 “겉으로는 업무가 힘들고 몸이 아파 본인들 원에 의해 자리이동을 한 것처럼 알려져 있지만 사실은 그 이면에 ‘보이지 않는 손’ 이 작용한 결과”라고 귀띔했다.