7일 코레일에 따르면 해당 인턴 제도는 장애인에게 철도업무 기회를 제공하고 직무 역량과 이해를 높이기 위해 마련한 ‘직무체험 및 취업역량 강화’ 프로그램이다.

지난 6월부터 진행된 채용공고와 서류, 면접십사를 통해 직무능력 등을 평가하고 최종 45명을 뽑았다.

합격자는 전국 8개 지역본부의 기차역, 사업소 등 현장에 배치돼 약 1년간 마케팅, 홍보 등의 지원업무와 고객안내 업무를 맡는다.

특히 인턴 기간 중 멘토링 과정, 사이버 교육 등 철도 관련 직무교육을 진행하고, 우수 수료자는 수료일로부터 2년간 정규직 사무영업 분야 지원 시 필기전형 가점(2점)을 부여할 계획이다.

코레일은 이번 프로그램의 실효성을 높이기 위해 인턴별 장애 유형과 정도 등을 고려해 담당 업무를 배정하고 취업역량 강화에 실질적으로 도움이 될 수 있도록 과정을 구성했다.

한문희 사장은 “균등한 취업기회를 보장하는 사회형평적 인력 채용 제도를 마련하겠다”며 “더불어 사는 사회를 위해 공기업으로서 책임을 다하겠다”고 말했다.

한편 코레일은 매년 신입사원 채용 시 고졸인재, 지역인재, 장애인 등을 일정 비율로 할당하며 사회형평적인 고용기회 확대를 위해 노력하고 있다.