특히, 군이 실시한 전환형 시간선택제 활용 비율은 전국 시군구 가운데 최상위권인 것으로 나타났다.

정부는 일·가정 양립과 일자리 창출을 위해 시간선택제 근무를 도입했으나 활용도가 낮아 유명무실한 제도라는 비판을 받아왔다.

그러나 군은 제도의 취지를 잘 살려 육아에 어려움을 겪고 있는 공무원들에게 유용한 근무 방안으로 활용하고 있다.

군은 전체 공무원 가운데 44%가 여성이며, 여성 공무원 10명 중 8~9명은 육아휴직을 활용하고 있지만 기간이 끝난 공무원들은 자녀의 등·하원을 맡길 사람이 없어 어려움을 호소하는 경우가 빈번히 발생했다.

이에 시간선택제 근무를 활용하는 방안을 적극 권고하고, 각 부서에 가능한 분야를 발굴해 연계 운영했으며 근무자에 대한 사후 만족도 조사와 근무의 장단점을 분석해 활용도를 높일 수 있도록 상담·보완을 추진했다.

그 결과 군의 활용 비율은 작년 기준 정원 대비 2.74%로 충북도뿐만 아니라 전국에서도 가장 높은 비율을 보이고 있다.

아울러 올해 9월 말 기준으로도 2.7%를 보이고 있어 1%대의 비율을 보이고 있는 타 지자체와 비교해 볼 때 당분간 기록은 깨지기 어려울 것으로 보인다.

시행 초기 단축근무에 대한 부정적 인식과 업무 공백, 인사상 불이익 등을 우려해 찬밥 신세였던 선택제가 이제는 직원들의 호응과 군의 인식 변화로 일과 가정을 양립할 수 있는 효자 노릇을 하고 있다.

군 관계자는 “일·가정 양립과 일자리 창출 나아가 출산율 제고를 위해 선택제 근무가 실질적인 역할을 할 수 있도록 하겠다”며 “더불어 건강상 종일 근무가 어려운 직원과 학업을 병행하고자 하는 직원들이 일과 삶을 병행해 업무 효율성과 근무 만족도 두 마리 토끼를 잡을 수 있도록 조직문화를 조성해 나가겠다”고 말했다.